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このたびの東日本大震災により被災された皆様に謹んでお見舞い申し上げます。
一日も早い復旧と皆様のご健康を心からお祈り申し上げます。

今回の震災に対して、私も社労士の立場から、微力ながら経営者の皆様のサポートに尽力してまいります。

今回の震災に関連した情報を以下に掲載いたします。
参考にしていただければ幸いです。

【震災に関連した人事労務情報をお伝えします】
（厚労省HPへリンクします）
  1. 東北地方太平洋沖地震被害に伴う雇用調整助成金の活用Ｑ＆Ａ（2011/3/２２）
  2. 東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に雇用調整助成金が利用できます（2011/3/18）
  3. 災害時における各種助成金の支給申請等の期限に係る取扱いについて （2011/3/18）
  4. 東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ＆A（2011/3/18）
  5. 計画停電による休業の取り扱い（2011/3/16）
  6. 失業手当の受給要件、被災地で緩和（2011/03/14）
  7. 東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準監督署、ハローワークの開庁状況について （2011/03/14）

当事務所ブログにおいても情報掲載しております。
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◇今までの悩みはなんだったのか？
今まで労務にはほとんど気にしていなかったのですが、社員から労働条件についての苦情があがるようになり、対応に苦慮していましたが、先生にお願いして就業規則の作成から説明、労務管理の整備をお願いしました。そうしたときに監督署の調査が入りましたが、対応も全てお願いしました。非常に不安でしたがスムーズに対応いただき助かりました。
製造業　Ｎ社　従業員４０名　パート８名
人事コンサルティング
◇創業時の助成金、本当に助かりました。
会社を創業し、社員を雇用する際の助成金について、ご相談したところ、適切なアドバイスを頂きました。非常に大変な手続でしたが、スムーズにしていただき、５００万円ほどの受給ができ大変助かりました。
飲食業　Ｐ社　従業員３名
人事コンサルティング
人事コンサルティング ◇やはり専門家は違います。
従業員も増えたので、職場のルールである就業規則の作成をお願いいたしました。内容もいろいろと考えられている内容でした。また、従業員にも丁寧に説明していただいて、安心した様子でした。やはり専門家にお任せしてよかったです。これからも賃金や評価制度に関してお聞きしたいと思います。
歯科医院　従業員数２名　パート６名




原経営労務管理事務所　所長
企業とは不思議なもので、成長すればするほど新たな問題がやってきます。

労務に関する問題は今後ますます複雑になっていくでしょう。

私共はそうした問題について一緒に考え、解決するお手伝いを致します！

企業の成長発展のため日夜奮闘している社長は孤独です。当事務所はそうした皆さんを全力でサポートします！
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